자주묻는 질문

  • Q: [주요행사] 청주채용박람회 행사때 무엇을 할 수 있나요?
    A:

    주요행사는 크게 채용관, 심층면접관, 컨설팅관, NCS특별관, 홍보관, 취업지원관이 있습니다.

     

    ♥ 채용관 : 구인구직자간 현장면접 및 채용

     

    ♥ 심층면접관 : 전문기술인력 심층면접부스

     

    ♥ 컨설팅관 : 사전현장등록자 취업매칭컨설팅, 직업심리검사 지문적성검사, 이미지컨설팅, 취업타로상담

     

    ♥ NCS 특별관 : NCS기반 채용분석, NCS입사지원서, 면접 등 NCS취업준비컨설팅

     

    ♥ 홍보관 : 직업훈련기관, 일자리유관기관 등 홍보관

     

    ♥ 취업지원관 : 사전현장등록관, 간접참가업체 서류지원관, 이력서 사진촬영관 등

     

     

    최근 입사준비 트렌드에 맞춰 구성했습니다.

    조금이나마 구직자분들께 해갈이 되는 행사가 됐으면 합니다.

     

  • Q: 채용정보관에 연령, 성별 표시가 안돼 있습니다!
    A:

    채용정보에 연령표시제한은

     

    고용상연령차별금지 및 고용자고용촉진에 관한 법률 시행령에 의거하여 표시를 못하였습니다.

     

    성별표시 제한은 

     

    남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률에 의거하여 표시를 못하였습니다.

     

    관심업체 정보는 사무국으로 연락 주시면 고맙겠습니다.

     

    043-221-9191

  • Q: [현장참여] 참가하는 기업의 정보를 보고싶은데 말입니다. 어딨나요?
    A:

     

    행사전에 바로바로 온라인으로 공개하지 못함을 양해바랍니다.

     

    온라인 채용정보 확인은 행사 일주일전후부터 확인가능합니다.

     

     

    청주채용박람회 사이트 > 채용정보관 > 직접채용관 에서는 60여개의 채용정보를 확인가능하고

     

    청주채용박람회 사이트 > 채용정보관 > 간접채용관 에서는 40여개의 채용정보가 확인가능합니다.

     

     

    직종 등 내용은 검색어의 키워드를 입력후 검색하실 수 있습니다.

     

    사전 기업채용건 연락은 혼선이 생길 수 있으므로 꼭 청주채용박람회 사무국으로 필히 연락해주시길 바랍니다.

     

    사무국 전화  043) 221-9191

  • Q: [현장참여] 현장등록을 꼭 해야하나요?
    A:

    사전구직등록하신 분은 '사전등록관'에서 등록필증을 확인받으시면 됩니다.

     

    (온라인 사전접수 기한 5월 20일 오후 5시까지)

     

    5월 23일 직접 참가하는 채용 기업의 면접을 보기 위해서는 꼭 '현장등록관'에서 현장등록을 하셔야 합니다.

     

    현장등록을 하지 않고 면접을 볼 수는 없습니다.

     

     

    ※ 현장등록시 본인확인을 위한 신분증 확인을 하오니, 신분증을 꼭 지참해주시길 바랍니다.

  • Q: [현장참여] 사전구직등록을 했는데 현장등록관에서 등록을 또 해야하나요?
    A:

    사전구직을 하신 분들은 이미 구직신청을 하셨으므로 사전등록관에서 방문하셔서 사전등록확인증을 발급받으시면 됩니다.

     

    고로, 현장등록관에서 등록을 또 하실 필요는 없습니다.

  • Q: [현장참여] 구직자인데, 행사당일 무엇을 준비해가나요?
    A:

    기업의 인사담당자와 1:1로 서류제출 및 면접을 보는 날이니까,

     

    복장과 외모는 최대한 호감가능하도록 깔끔하고 단정하게 준비해오시면 됩니다.

     

    제출서류는 기업마다 차이가 있습니다.

     

    이력서는 공통사항이고, 별도로 자기소개서나 경력기술서 등 업체별 정보를 '채용정보관'에서 확인하시고 준서류나 파일을 준비해서 각 부스별로 제출해주시길 바랍니다.

     

    출력용 프린터가 준비는 되어있으나, 행사당일 복잡할 수 있으므로 여유분을 준비해오시면 좋겠습니다.

  • Q: [개인정보] 구직등록시 개인정보 수집의 법적근거를 알 수 있나요?
    A:

    청주채용박람회 개인정보 처리 목적

    개인정보를 다음의 목적 이외의 목적으로는 이용하지 않으며, 이용 목적이 변경될 시에는 사전에 동의를 받아 처리하겠습니다.
    - 고용지원 민원처리(사전구직등록 신청)
    - 취업알선 및 관리 등 고용 지원(고용정책기본법 제15조)

     

    ■ 고용정책기본법
    http://www.law.go.kr/법령/고용정책기본법

    고용정책 기본법 제15조
    [시행 2018. 9. 21.] [법률 제15522호, 2018. 3. 20., 타법개정]
    고용노동부(노동시장정책과) 044-202-7216

    제3장 고용정보 등의 수집ㆍ제공

    제15조(고용ㆍ직업 정보의 수집 및 제공) ① 고용노동부장관은 구직과 구인이 신속하고 적절하게 연결될 수 있도록 구직ㆍ구인 정보, 산업별ㆍ지역별 고용동향, 노동시장 정보, 직업의 현황과 전망에 관한 정보, 직업능력개발훈련 정보, 재정지원에 의한 일자리에 대한 정보 및 그 밖의 고용ㆍ직업에 관한 정보(이하 "고용ㆍ직업 정보"라 한다)를 수집ㆍ관리하여야 한다. <개정 2010. 6. 4.>
    ② 고용노동부장관은 구직자ㆍ구인자, 직업훈련기관, 교육기관 및 그 밖에 고용ㆍ직업 정보를 필요로 하는 자가 신속하고 편리하게 이용할 수 있도록 책자를 발간ㆍ배포하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.<개정 2010. 6. 4.>
    ③ 고용노동부장관은 제1항과 제2항에 따른 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 고용안정정보망과 고용보험전산망 등 고용 관련 정보통신망을 구축ㆍ운영하여야 한다.<개정 2010. 6. 4.>
    ④ 고용노동부장관은 고용ㆍ직업 정보의 수집ㆍ관리를 위하여 노동시장의 직업구조를 반영한 고용직업분류표를 작성ㆍ고시하여야 한다. 이 경우 미리 관계 행정기관의 장과 협의할 수 있다.<신설 2011. 7. 25.>
    ⑤ 고용노동부장관은 수집한 고용ㆍ직업 정보를 지방자치단체 등에 제공하여 취업알선 등에 활용하게 할 수 있으며, 지방자치단체 등이 수집한 고용ㆍ직업 정보를 제공받아 취업알선 등에 활용할 수 있다.<신설 2011. 7. 25.>
    ⑥ 고용노동부장관은 제3항에 따른 고용 관련 정보통신망의 효율적인 운영을 위하여 필요하면 중앙행정기관, 지방자치단체, 그 밖에 고용촉진 및 취업지원과 관련되는 기관ㆍ단체에 필요한 자료의 제공을 요청할 수 있다. 이 경우 자료 제공을 요청받은 자는 정당한 사유가 없으면 그 요청에 따라야 한다.<신설 2011. 7. 25.>
    ⑦ 고용노동부장관은 효율적인 고용정책 수행을 위하여 필요하면 관련 기관 또는 단체에 정보시스템의 연계를 요청할 수 있다. 이 경우 연계를 요청받은 자는 정당한 사유가 없으면 그 요청에 따라야 한다.<신설 2011. 7. 25.>

    제15조의2(고용형태 현황 공시) ① 대통령령으로 정하는 수 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 근로자의 고용형태 현황을 공시하여야 한다.
    ② 제1항에 따른 고용형태, 공시절차 및 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
    [본조신설 2012. 12. 18.]

     

    부칙 <제15522호,2018. 3. 20.>
    제1조(시행일) 이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다. <단서 생략>
    제2조부터 제28조까지 생략
    제29조(다른 법률의 개정) ① 및 ② 생략
    ③ 고용정책기본법 일부를 다음과 같이 개정한다.
    제13조의3제2항제2호 중 "공무원연금"을 "공무원연금ㆍ공무원재해보상급여"로 한다.
    ④부터 ⑰까지 생략
    제30조 생략


    ■ 직업안정법
    http://www.law.go.kr/법령/직업안정법

    ■ 개인정보 보호법
    http://www.law.go.kr/법령/개인정보보호법

    개인정보 보호법 제32조
    개인정보 보호법
    [시행 2017. 10. 19.] [법률 제14839호, 2017. 7. 26., 타법개정]
    행정안전부(개인정보보호정책과) 044-205-2848

    제32조(개인정보파일의 등록 및 공개) ① 공공기관의 장이 개인정보파일을 운용하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 행정안전부장관에게 등록하여야 한다. 등록한 사항이 변경된 경우에도 또한 같다. <개정 2013. 3. 23., 2014. 11. 19., 2017. 7. 26.>
    1. 개인정보파일의 명칭
    2. 개인정보파일의 운영 근거 및 목적
    3. 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목
    4. 개인정보의 처리방법
    5. 개인정보의 보유기간
    6. 개인정보를 통상적 또는 반복적으로 제공하는 경우에는 그 제공받는 자
    7. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항
    ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 개인정보파일에 대하여는 제1항을 적용하지 아니한다.
    1. 국가 안전, 외교상 비밀, 그 밖에 국가의 중대한 이익에 관한 사항을 기록한 개인정보파일
    2. 범죄의 수사, 공소의 제기 및 유지, 형 및 감호의 집행, 교정처분, 보호처분, 보안관찰처분과 출입국관리에 관한 사항을 기록한 개인정보파일
    3. 「조세범처벌법」에 따른 범칙행위 조사 및 「관세법」에 따른 범칙행위 조사에 관한 사항을 기록한 개인정보파일
    4. 공공기관의 내부적 업무처리만을 위하여 사용되는 개인정보파일
    5. 다른 법령에 따라 비밀로 분류된 개인정보파일
    ③ 행정안전부장관은 필요하면 제1항에 따른 개인정보파일의 등록사항과 그 내용을 검토하여 해당 공공기관의 장에게 개선을 권고할 수 있다.<개정 2013. 3. 23., 2014. 11. 19., 2017. 7. 26.>
    ④ 행정안전부장관은 제1항에 따른 개인정보파일의 등록 현황을 누구든지 쉽게 열람할 수 있도록 공개하여야 한다.<개정 2013. 3. 23., 2014. 11. 19., 2017. 7. 26.>
    ⑤ 제1항에 따른 등록과 제4항에 따른 공개의 방법, 범위 및 절차에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
    ⑥ 국회, 법원, 헌법재판소, 중앙선거관리위원회(그 소속 기관을 포함한다)의 개인정보파일 등록 및 공개에 관하여는 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙 및 중앙선거관리위원회규칙으로 정한다.

    제32조의2(개인정보 보호 인증) ① 행정안전부장관은 개인정보처리자의 개인정보 처리 및 보호와 관련한 일련의 조치가 이 법에 부합하는지 등에 관하여 인증할 수 있다. <개정 2017. 7. 26.>
    ② 제1항에 따른 인증의 유효기간은 3년으로 한다.
    ③ 행정안전부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 인증을 취소할 수 있다. 다만, 제1호에 해당하는 경우에는 취소하여야 한다.<개정 2017. 7. 26.>
    1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 개인정보 보호 인증을 받은 경우
    2. 제4항에 따른 사후관리를 거부 또는 방해한 경우
    3. 제8항에 따른 인증기준에 미달하게 된 경우
    4. 개인정보 보호 관련 법령을 위반하고 그 위반사유가 중대한 경우
    ④ 행정안전부장관은 개인정보 보호 인증의 실효성 유지를 위하여 연 1회 이상 사후관리를 실시하여야 한다.<개정 2017. 7. 26.>
    ⑤ 행정안전부장관은 대통령령으로 정하는 전문기관으로 하여금 제1항에 따른 인증, 제3항에 따른 인증 취소, 제4항에 따른 사후관리 및 제7항에 따른 인증 심사원 관리 업무를 수행하게 할 수 있다.<개정 2017. 7. 26.>
    ⑥ 제1항에 따른 인증을 받은 자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 인증의 내용을 표시하거나 홍보할 수 있다.
    ⑦ 제1항에 따른 인증을 위하여 필요한 심사를 수행할 심사원의 자격 및 자격 취소 요건 등에 관하여는 전문성과 경력 및 그 밖에 필요한 사항을 고려하여 대통령령으로 정한다.
    ⑧ 그 밖에 개인정보 관리체계, 정보주체 권리보장, 안전성 확보조치가 이 법에 부합하는지 여부 등 제1항에 따른 인증의 기준ㆍ방법ㆍ절차 등 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
    [본조신설 2015. 7. 24.]

     

    부칙 <제14839호,2017. 7. 26.>
    제1조(시행일) ① 이 법은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 부칙 제5조에 따라 개정되는 법률 중 이 법 시행 전에 공포되었으나 시행일이 도래하지 아니한 법률을 개정한 부분은 각각 해당 법률의 시행일부터 시행한다.
    제2조부터 제4조까지 생략
    제5조(다른 법률의 개정) ①부터 ㊽까지 생략
    ㊾ 개인정보 보호법 일부를 다음과 같이 개정한다.
    제11조제2항, 제12조제1항, 제13조 각 호 외의 부분, 제24조제4항ㆍ제5항, 제30조제4항, 제32조제1항 각 호 외의 부분 전단, 같은 조 제3항ㆍ제4항, 제32조의2제1항, 같은 조 제3항 각 호 외의 부분 본문, 같은 조 제4항ㆍ제5항, 제33조제1항 전단 및 후단, 같은 조 제3항ㆍ제5항, 제34조제3항 전단 및 후단, 제34조의2제1항 본문, 같은 조 제2항 각 호 외의 부분, 같은 조 제3항 전단, 같은 조 제4항, 제35조제2항, 제61조제1항, 같은 조 제2항 전단 및 후단, 제62조제1항, 같은 조 제2항 전단, 같은 조 제4항, 제63조제1항 각 호 외의 부분, 같은 조 제2항 전단, 같은 조 제4항 전단 및 후단, 같은 조 제5항부터 제7항까지, 제64조제1항 각 호 외의 부분, 제65조제1항, 같은 조 제2항 전단 및 후단, 제66조제1항, 제68조제1항부터 제3항까지, 제69조 및 제75조제4항 전단 중 "행정자치부장관"을 각각 "행정안전부장관"으로 한다.
    제18조제4항 중 "행정자치부령"을 "행정안전부령"으로 한다.
    법률 제14765호 개인정보 보호법 일부개정법률 제22조제2항 중 "행정자치부령"을 "행정안전부령"으로 한다.
    제24조의2제1항제3호 중 "안전행정부령"을 "행정안전부령"으로 하고, 같은 조 제4항 중 "안전행정부장관"을 "행정안전부장관"으로 한다.
    ㊿부터 <382>까지 생략
    제6조 생략


    ■ 개인정보보호법 시행규칙
    http://www.law.go.kr/법령/개인정보보호법시행규칙

     

  • Q: [개인정보] 개인정보 취급방침 등에 대해 알고 싶습니다.
    A:

    개인정보 취급방침

    청주시 채용박람회 운영사무국인 청주시일자리종합지원센터(이하 센터)에서는 개인정보취급방침을 통하여 귀하께서 제공하시는 개인정보가 어떠한 용도와 방식으로 이용되고 있으며 개인정보보호를 위해 어떠한 조치가 취해지고 있는지 알려드립니다.

     

    *개인정보의 수집목적 및 이용목적 

    센터는 채용박람회 사전등록 구직자 확인, 문의상담, 사전구직자 취업매칭 등의 목적으로써 귀하에게 최적의 서비스를 제공하기 위한 목적으로 귀하의 개인정보를 수집·이용하고 있습니다.  수집하는 개인정보 항목에 따른 구체적인 수집목적 및 이용목적은 다음과 같습니다.

    1.성명, 이메일주소, 연락처 : 서비스 이용에 따른 본인 확인 절차에 이용 및 상담처리
    2.문의내용, 첨부파일 및 기타 : 원활한 상담을 위한 참고자료
    3. 주민등록번호 등 식별정보 : 워크넷(www.work.go.kr) 전산 구직등록처리 (본인통화 후 동의하에 진행)

     

    * 개인정보의 수집

    1. 센터는 홈페이지를 통한 신청서 작성 시 서비스 이용을 위해 필요한 최소한의 개인정보만을 수집합니다.
    2. 귀하가 채용박람회의 서비스를 이용하기 위해서는 연락처, 성명 등을 필수적으로 입력하셔야 합니다. (취업을 목적으로 하는 행사이기때문에 본인확인이 분명해야 함)
    3. 워크넷(www.work.go.kr)자치단체 일자리전산망 공개여부(*) : 귀하가 작성하신 구직정보는 고용노동부 고용센터와 지방자치단체 등 공공취업기관에 공유되어 취업지원에 활용됩니다.
    4. 개인정보 동의여부(*) : 본인의 구직관련 정보 또는 고용보험이력 등 개인정보를 워크넷을 사용하는 지방자치단체 등 공공취업지원기관 또는 직업안정법 제4조의 5에 따라 인증받은 고용서비스기관에 제공하여 취업알선 서비스를 받는 것에 동의합니다.
    5. 워크넷(www.work.go.kr) 자치단체 일자리전산망 공개여부 : 귀하가 작성하신 구직정보는 고용부 고용센터와 지방자치단체 등 공공취업기관에 공유되어 취업지원에 활용됩니다.
    6. 개인정보제공동의여부 : 본인의 구직관련정보 또는 고용보험이력 등의 개인정보를 워크넷을 사용하는 지방자치단체 등 공공취업지원기관 또는 직업안정법 제4조의 5에 따라 인증받은 고용서비스우수민간기관에 제공하여 취업알선 서비스를 받는 것에 동의합니다.

     

    * 개인정보의 보유기간 및 이용기간

    1. 센터의 개인정보 수집은 이용목적이 달성된 후에 즉시 삭제토록 되어 있습니다.
       (행사종료 2주 이내 워크넷 전산작업이 완료되며 전송 이메일, 이력서 및 관련정보  모두 완전삭제/ 출력물 등 폐기)
    2. 채용박람회 행사 이후, 구직등록 정보 활용 및 알선처리 등 워크넷을 통해 전산처리가 될 예정입니다.
    3. 구직등록기간은 6개월으로 이번 채용박람회를 통한 사전구직 및 현장구직등록 신청자들은 등록일로부터 6개월간 구직유효기간으로 설정합니다.
    (고용센터, 새일본부 등 기타 취업유관기관을 통해 등록한 유효구직인증번호를 소유한 구직자는 채용박람회사무국에서 신규구직신청을 하지 않음)

     

    * 개인정보 수집의 법적근거

    구직신청 수집근거
    - 보유목적 : 구직자의 취업알선 및 관리
    - 보유근거 : 고용정책기본법 제15조, 고용정책기본법 시행령 제43조의2, 직업안정법 제9조, 직업안정법 시행령 제37조의4


    ※ 본 사전구직신청은 워크넷 www.work.go.kr 구직신청시 직업상담원 인증을 통해 신청됩니다. 

    ․ 필수항목 : 주민등록번호, 성명, 주소, 연락처(전화번호 또는 휴대전화번호), 희망직종, 희망근무지역, 희망급여, 고용형태, 구직등록목적 등

    ․ 선택항목 : 이메일, 학력, 외국어능력, 자격면허, 컴퓨터활용능력, 직업훈련이력, 수상경력, 봉사활동이력, 경력, 희망근무시간, 그밖의 희망사항, 운전가능여부, 차량소유여부,자기소개서, 첨부파일, 이력서 관련 파일 등

  • Q: [사전구직참여] 사전구직등록을 꼭 해야하나요?
    A:

    채용박람회 행사전에 사전구직참여를 하라는 안내를 받았습니다.

     

    꼭 해야하나요??

     

     

    2019년 5월 23일 (목)에 열리는 청주채용박람회에 구직자로 참여(기업 면접, 부대행사장 이용 등 )하시려면 사전구직등록이나 현장등록을 통해 구직등록을 해주셔야 합니다. 

     

    사전구직등록을 하게 되시면,

     

    1. 행사 당일 구직등록으로 대기할 시간이 대폭 줄어듭니다.

     

    2. 먼저 공개되는 채용정보를 확인하고 기업인사담당자와 직접 면접을 현장에서 보실 수 있습니다.

     

    3. 취업전문가가 사전매칭시스템을 통해 면접하실 곳을 추천받을 수 있습니다.

     

    4. 사전구직등록자는 현장에 참여하여 사전등록관에서 사전등록 접수증을 받으신 후에 사전매칭 컨설팅관에 가셔서 추천기업에 면접보시면 됩니다.

     

    5. 사전구직등록자는 소정의 기념품 증정이 있습니다.

     

     

    단, 행사 참여의사가 전혀 없는데 사전구직등록를 할 필요는 없습니다.

  • Q: [기업참가] 행사 참가하는 인사담당자가 갖고갈 준비물은 무엇인가요?
    A:

    우선 면접기록지(기록 후 반드시 제출)와 필기구, 생수 등만 제공하므로 면접에 필요한 인사양식 및 기타필요자료는 자체적으로 준비하셔야 합나디ㅏ.

     

    사무국에서 제공하는 내역  : 기본부스 (2m × 2m), 책상, 의자, 전기시설, 기본필기류, 생수 등 기본부스에는 업체명이 정면에 크게 부착되어 있습니다.

     

    채용부스 내 디스플레이는 벽면을 활용한 현수막 또는 포스터 부착, 엑스배너 등 활용이 가능합니다

     

  • Q: [기업참가] 선착순 접수하면 무조건 채용부스를 지원하나요?
    A:

    채용부스는 선착순으로 지원하는게 맞습니다.

     

    그러나 행사 참가업체는 제조업을 우선으로 하며,

     

    도급업체, 근로자파견업체는 간접참가로 현장 구직자들이 간접참여부스에서 현장지원을 통해 추후에 우편이나 직접 사무국에서 지원원서를 분류하여 전달해드립니다.

     

    IMG_2234.JPG★ 모집 및 채용하려는 자가 근로기준법상 근로자가 아닌경우 즉, 근로기준법상 근로관계 형성이 부인되는 일자리(가내근로, 특수형태 고용종사자 등) 채용하고자 하는 경우에는 행사에 직접 참가하실 수 없으며, 성과급제(기본급이 없거나 최저임금 미만인 경우) 인 영업직의 경우 정확한 임금 등 근로조건이 명시가 되지 않으면 구인접수가 되지 않으면 구인접수가 되지 않습니다.

     

     

     

     

     

     

     

    <2015 청주채용박람회 부스 현장 실사>

    ※ 올해는 전반적으로 업그레이드 될 예정입니다.

  • Q: [기업참가] 기업 참가신청서는 어디로 보냅니까?
    A:

    접수처2019 청주채용박람회 사무국으로

     

    Tel     043-221-9191

     

    Fax    043-221-9199

     

    이메일 cjjob@hanmail.net

     

     

    참가기업 신청서마감은 2019. 4. 30.(화) 18:00 까지입니다.

     

    성원에 감사드립니다.

     

    2019 청주채용박람회 기업참가신청이 마감됐습니다.

    혹시 회사 사정으로 참가 포기를 하는 경우가 발생 될 수 있으니,

    참가를 희망하시는 기업은

    연락주시기 바랍니다.

     

  • Q: [기업참가] 기업채용이 필요하여 직접행사에 참여하려 합니다. 참가비가 있나요?
    A:

    2019 청주채용박람회에 관심을 가져 주셔서 감사합니다.

     

    직원채용을 이유로 행사에 참가신청을 하시는 경우,

     

    선착순으로 부스가 부여되며, 

     

    참가기업에게는 기본부스(2m × 2m) 가 무료로 제공되고,

    책상(인포데스크) 1개, 의자 3개, 전기시설, 기본 필기류, 생수 등이 제공됩니다.

     

    그 밖에 기업차원에서 홍보를 희망하시는 경우 엑스배너나 부스내에 설치한 홍보물을 직접 준비해주셔서 배치해주시면 됩니다.

     

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