개인정보 취급방침

청주시 채용박람회 운영사무국인 청주시일자리종합지원센터(이하 센터)에서는 개인정보취급방침을 통하여 귀하께서 제공하시는 개인정보가 어떠한 용도와 방식으로 이용되고 있으며 개인정보보호를 위해 어떠한 조치가 취해지고 있는지 알려드립니다.

 

*개인정보의 수집목적 및 이용목적

센터는 채용박람회 사전등록 구직자 확인, 문의상담, 사전구직자 취업매칭 등의 목적으로써 귀하에게 최적의 서비스를 제공하기 위한 목적으로 귀하의 개인정보를 수집·이용하고 있습니다.  수집하는 개인정보 항목에 따른 구체적인 수집목적 및 이용목적은 다음과 같습니다.

1.성명, 이메일주소, 연락처 : 서비스 이용에 따른 본인 확인 절차에 이용 및 상담처리
2.문의내용, 첨부파일 및 기타 : 원활한 상담을 위한 참고자료
3. 주민등록번호 등 식별정보 : 워크넷(
www.work.go.kr) 전산 구직등록처리

 

* 개인정보의 수집

1. 센터는 홈페이지를 통한 신청서 작성 시 서비스 이용을 위해 필요한 최소한의 개인정보만을 수집합니다.
2. 귀하가 채용박람회의 서비스를 이용하기 위해서는 연락처, 성명 등을 필수적으로 입력하셔야 합니다. (취업을 목적으로 하는 행사이기때문에 본인확인이 분명해야 함)
3. 워크넷(
www.work.go.kr)자치단체 일자리전산망 공개여부(*) : 귀하가 작성하신 구직정보는 고용노동부 고용센터와 지방자치단체 등 공공취업기관에 공유되어 취업지원에 활용됩니다.
4. 개인정보 동의여부(*) : 본인의 구직관련 정보 또는 고용보험이력 등 개인정보를 워크넷을 사용하는 지방자치단체 등 공공취업지원기관 또는 직업안정법 제4조의 5에 따라 인증받은 고용서비스기관에 제공하여 취업알선 서비스를 받는 것에 동의합니다.
5. 12번 워크넷(
www.work.go.kr) 자치단체 일자리전산망 공개여부 : 귀하가 작성하신 구직정보는 고용부 고용센터와 지방자치단체 등 공공취업기관에 공유되어 취업지원에 활용됩니다.
6. 13번 개인정보제공동의여부 : 본인의 구직관련정보 또는 고용보험이력 등의 개인정보를 워크넷을 사용하는 지방자치단체 등 공공취업지원기관 또는 직업안정법 제4조의 5에 따라 인증받은 고용서비스우수민간기관에 제공하여 취업알선 서비스를 받는 것에 동의합니다.

 

* 개인정보의 보유기간 및 이용기간

1. 센터의 개인정보 수집은 이용목적이 달성된 후에 즉시 삭제토록 되어 있습니다.
   (행사종료 2주 이내 워크넷 전산작업이 완료되며 전송 이메일, 이력서 및 관련정보  모두 완전삭제/ 출력물 등 폐기)
2. 채용박람회 행사 이후, 구직등록 정보 활용 및 알선처리 등 워크넷을 통해 전산처리가 될 예정입니다.
3. 구직등록기간은 6개월으로 이번 채용박람회를 통한 사전구직 및 현장구직등록 신청자들은 등록일로부터 6개월간 구직유효기간으로 설정합니다.
(고용센터, 새일본부 등 기타 취업유관기관을 통해 등록한 유효구직인증번호를 소유한 구직자는 채용박람회사무국에서 신규구직신청을 하지 않음)

 

* 개인정보 수집의 법적근거

구직신청 수집근거
- 보유목적 : 구직자의 취업알선 및 관리
- 보유근거 : 고용정책기본법 제15조, 고용정책기본법 시행령 제43조의2, 직업안정법 제9조, 직업안정법 시행령 제37조의4


※ 본 사전구직신청은 워크넷 www.work.go.kr 구직신청시 직업상담원 인증을 통해 신청됩니다.

․ 필수항목 : 주민등록번호, 성명, 주소, 연락처(전화번호 또는 휴대전화번호), 희망직종, 희망근무지역, 희망급여, 고용형태, 구직등록목적 등

․ 선택항목 : 이메일, 학력, 외국어능력, 자격면허, 컴퓨터활용능력, 직업훈련이력, 수상경력, 봉사활동이력, 경력, 희망근무시간, 그밖의 희망사항, 운전가능여부, 차량소유여부,자기소개서, 첨부파일, 이력서 관련 파일 등

 

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고용정책 기본법
[시행 2015.3.27.] [법률 제13262호, 2015.3.27., 일부개정]
고용노동부(노동시장정책과), 044-202-7211

 

제15조(고용ㆍ직업 정보의 수집 및 제공) ① 고용노동부장관은 구직과 구인이 신속하고 적절하게 연결될 수 있도록 구직·구인 정보, 산업별·지역별 고용동향, 노동시장 정보, 직업의 현황과 전망에 관한 정보, 직업능력개발훈련 정보, 재정지원에 의한 일자리에 대한 정보 및 그 밖의 고용·직업에 관한 정보(이하 "고용·직업 정보"라 한다)를 수집·관리하여야 한다.  <개정 2010.6.4.>

② 고용노동부장관은 구직자·구인자, 직업훈련기관, 교육기관 및 그 밖에 고용·직업 정보를 필요로 하는 자가 신속하고 편리하게 이용할 수 있도록 책자를 발간·배포하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.  <개정 2010.6.4.>

③ 고용노동부장관은 제1항과 제2항에 따른 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 고용안정정보망과 고용보험전산망 등 고용 관련 정보통신망을 구축·운영하여야 한다.  <개정 2010.6.4.>

④ 고용노동부장관은 고용·직업 정보의 수집·관리를 위하여 노동시장의 직업구조를 반영한 고용직업분류표를 작성·고시하여야 한다. 이 경우 미리 관계 행정기관의 장과 협의할 수 있다.  <신설 2011.7.25.>

⑤ 고용노동부장관은 수집한 고용·직업 정보를 지방자치단체 등에 제공하여 취업알선 등에 활용하게 할 수 있으며, 지방자치단체 등이 수집한 고용·직업 정보를 제공받아 취업알선 등에 활용할 수 있다.  <신설 2011.7.25.>

⑥ 고용노동부장관은 제3항에 따른 고용 관련 정보통신망의 효율적인 운영을 위하여 필요하면 중앙행정기관, 지방자치단체, 그 밖에 고용촉진 및 취업지원과 관련되는 기관·단체에 필요한 자료의 제공을 요청할 수 있다. 이 경우 자료 제공을 요청받은 자는 정당한 사유가 없으면 그 요청에 따라야 한다.  <신설 2011.7.25.>

⑦ 고용노동부장관은 효율적인 고용정책 수행을 위하여 필요하면 관련 기관 또는 단체에 정보시스템의 연계를 요청할 수 있다. 이 경우 연계를 요청받은 자는 정당한 사유가 없으면 그 요청에 따라야 한다.  <신설 2011.7.25.>


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고용정책 기본법 시행령
[시행 2015.3.1.] [대통령령 제26122호, 2015.2.26., 일부개정]

고용노동부 (고용정책총괄과), 044-202-7232

고용노동부 (노동시장정책과), 044-202-7214

 

제43조의2(고유식별정보의 처리) ① 고용노동부장관(법 제40조에 따라 고용노동부장관의 업무를 위탁받은 자를 포함한다)은 다음 각 호의 사무를 수행하기 위하여 불가피한 경우 「개인정보 보호법 시행령」 제19조제1호 또는 제4호에 따른 주민등록번호 또는 외국인등록번호가 포함된 자료를 처리할 수 있다.

1. 법 제13조의2제1항제7호에 따른 재정지원 일자리사업을 통합 관리하는 정보전산망 운영에 관한 사무

2. 법 제15조에 따른 고용·직업 정보의 수집 및 제공에 관한 사무

3. 법 제23조에 따른 구직자와 구인자에 대한 고용서비스 제공 및 지원 등에 관한 사무

4. 법 제26조에 따른 취업취약계층의 고용촉진 지원에 관한 사무

5. 법 제29조에 따른 기업의 고용창출 등 지원에 관한 사무

6. 법 제33조에 따른 대량 고용변동의 신고 및 이에 대한 조치에 관한 사무

② 중앙행정기관의 장 및 지방자치단체의 장(중앙행정기관의 장 및 지방자치단체의 장의 업무를 위탁받은 기관 및 단체를 포함한다)은 법 제13조의2제2항에 따른 재정지원 일자리사업의 통합 정보전산망 관리 등에 관한 사무를 수행하기 위하여 불가피한 경우 「개인정보 보호법 시행령」 제19조제1호 또는 제4호에 따른 주민등록번호 또는 외국인등록번호가 포함된 자료를 처리할 수 있다.

[전문개정 2015.1.12.]

 

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직업안정법
[시행 2014.5.20.] [법률 제12631호, 2014.5.20., 일부개정]
고용노동부 ( 고용서비스정책과), 044-202-7333

 

제9조(구직의 신청) ① 직업안정기관의 장은 구직신청의 수리를 거부하여서는 아니 된다. 다만, 그 신청 내용이 법령을 위반한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 직업안정기관의 장은 구직자의 요청이 있거나 필요하다고 인정하여 구직자의 동의를 받은 경우에는 직업상담 또는 직업적성검사를 할 수 있다.

[전문개정 2009.10.9.]

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직업안정법 시행령
[시행 2015.1.1.] [대통령령 제25840호, 2014.12.9., 타법개정]
고용노동부(고용서비스정책과), 044-202-7333

 

제37조의4(민감정보 및 고유식별정보의 처리) 고용노동부장관(법 제3조제2항·제4조의5제2항 및 이 영 제37조에 따라 고용노동부장관의 권한을 위임·위탁받은 자를 포함한다), 직업안정기관의 장 또는 특별자치도지사·시장·군수·구청장(해당 권한이 위임·위탁된 경우에는 그 권한을 위임·위탁받은 자를 포함한다)은 다음 각 호의 사무를 수행하기 위하여 불가피한 경우 「개인정보 보호법」 제23조에 따른 건강에 관한 정보 및 「개인정보 보호법 시행령」 제18조제2호에 따른 범죄경력자료에 해당하는 정보와 같은 영 제19조제1호 또는 제4호에 따른 주민등록번호 또는 외국인등록번호가 포함된 자료를 처리할 수 있다.

1. 법 제4조의5에 따른 고용서비스 우수기관의 인증·재인증 등에 관한 사무

2. 법 제9조에 따른 구직 신청에 관한 사무

3. 법 제18조에 따른 무료직업소개사업의 신고·변경신고에 관한 사무

4. 법 제19조에 따른 유료직업소개사업의 등록·변경등록에 관한 사무

5. 법 제23조에 따른 직업정보제공사업의 신고·변경신고에 관한 사무

6. 법 제33조에 따른 근로자공급사업의 허가·연장허가 등에 관한 사무

7. 법 제35조에 따른 직업소개사업·직업정보제공사업·근로자공급사업 폐업신고에 관한 사무

8. 법 제38조에 따른 직업소개사업의 신고·등록을 하거나 근로자공급사업의 허가를 신청한 사람에 대한 결격사유 조회에 관한 사무

9. 법 제41조의2에 따른 행정기관의 자료 협조 등에 관한 사무

10. 법 제45조의3에 따른 신고 및 포상금 지급에 관한 사무

11. 제37조의2에 따른 사업자협회의 설립인가에 관한 사무

[본조신설 2012.1.6.]